CHARGE.E D’ACCOMPAGNEMENT DES INTERVENANT.E.S EN RETENTION – CDD

CDD Temps plein à terme imprécis
A pourvoir dès que possible
Terme minimum prévu le 31 juillet 2023
Motif : remplacement

Depuis ses origines, La Cimade est au service des personnes étrangères en situation précaire qu’elle écoute, accueille et conseille en différents lieux. Travailler à La Cimade requiert avant tout cet esprit de service qui donne sa raison d’être à l’association.

Au sein de la plateforme nationale chargée de l’administration du marché public, de la formation et du soutien technique et administratif des intervenant.es en rétention et de la coordination rétention, le.la chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention est responsable, en lien étroit avec les responsables régionales de l’action en rétention, de l’accompagnement et du recrutement des intervenant.e.s en rétention. Dans le cadre du marché de l’aide à l’exercice des droits des personnes étrangères placées en rétention administrative, une plateforme nationale est chargée de la formation et du soutien technique, juridique et administratif des intervenant.e.s en rétention. En lien avec la direction de l’association, cette plateforme est également chargée de l’administration du marché public. Elle est composée d’un.e. chargé.e de la mise en œuvre du marché public et d’un.e chargé.e du soutien et des actions juridiques. La plateforme est placée sous la responsabilité hiérarchique de la responsable nationale rétention. Les trois salarié.es de la plateforme font partie de l’équipe de coordination de la rétention, qui rassemble également les responsables régionales rétention, et qui est pilotée par le responsable national rétention.

Missions :

Au sein de la coordination rétention et en appui aux responsables régionales de l’action en rétention (RRR), le.la chargé.e d’accompagnement des intervenant.e.s en rétention aura pour mission :

• Le développement de documents cadres sur les contextes d’intervention en rétention (situations d’urgence, documents de référence…) ;
• L’organisation des recrutements, en soutien aux RRR, des membres salarié·e·s dans les équipes intervenant en rétention, de la réception des candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux et nouvelles au sein des équipes, en lien avec les RRR ;
• Un soutien aux RRR dans la gestion de leurs équipes : appui et conseils opérationnels (participation aux réunions d’équipes, remplacement ponctuel en cas d’absence des RRR), en lien avec la plateforme nationale et les autres responsables régionales rétention ;
• L’estimation des besoins en formations et de soutiens de l’équipe salariée et la participation à l’élaboration des outils et des documents de formation pour y répondre ;
• La participation à la vie de l’équipe de la coordination rétention ;
• La participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets nationaux et autres actions portées par le mouvement concernant la défense des personnes étrangères menacées d’expulsion en rétention et en dehors. (organisation d’évènements, réflexions politiques …) ;
• La participation au sein de l’équipe de coordination de la rétention à la coordination de l’ensemble de l’activité de La Cimade en rétention, sous la conduite de la responsable national rétention ;
• La participation aux actions du pôle « Enfermement-expulsion » (dédié aux problématiques liées à la détention et à l’expulsion en et hors rétention) et des autres pôles nationaux (dédiés notamment aux thématiques liées à l’asile, aux questions européennes et aux personnes victimes de la traite des êtres humains) ;
• La participation à l’élaboration/rédaction de rapports : rapport annuel rétention, CP.

Compétences et qualités requises :

• Expérience en matière de recrutement d’équipes salariées de différents profils (juridiques/ travail social/ accompagnement de personnes vulnérables) ;
• Expérience dans la défense des personnes étrangères menacées d’expulsion ;
• Bonne connaissance des milieux associatifs du droit des personnes étrangères et de la rétention administrative ;
• Expérience dans la conduite de projet et dans la conception d’outils, de programmes de formation ;
• Expérience dans l’animation et l’organisation du travail d’équipes salariées et bénévoles ;
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité ;
• Capacité d’écoute, de médiation, de négociation et de décision en urgence ;
• Capacité de communication et de rédaction ;
• Esprit d’analyse, d’initiative et de synthèse ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Lieux de travail :

• Siège de La Cimade : 91, rue Oberkampf – 75011 Paris
• Déplacements en région à prévoir

Conditions de rémunération :

• Salaire brut mensuel : 2 934,93 euros (catégorie c, statut employé)
• Avantages annexes : Titres restaurant de 9€, Mutuelle/Prévoyance, Forfait mobilité vélo

Candidatures (CV + LM) à adresser à recrutement@lacimade.org 
(merci de préciser l’intitulé de l’annonce)